所有公司都不限制学历,而以能力来招聘,会是什么结果?

“你一定要好好读书,考个好大学,将来才能找一份好工作!”这,算是很多农村父母对孩子所抱的最高期望,甚至已经成为一代又一代人的核心思想。那就是人一定要多读书,这样才能有好的学历,未来的路也才好发展。

在现实生活中,我们经常听到有人抱怨职场中所谓的不公平,例如有些人光有个学历,但实际能力却不咋的,却能够拿到高工资,而真正有能力的人,却只能拿着低工资并且加班加点的做事。

这,看上去有些不公平,但身为普通人除了咽下这口气之外,似乎别无它法,谁让自己学历层次不够呢?

那么,如果所有公司都不限制学历,而是以能力来招聘的话,这种职场上的不公平会不会减少呢?事态又会不会朝着我们所期待的那样发展呢?是不是真的有能力者上,无能力者下呢?今天,我们就一起来聊一聊,学历与职场那些事儿。

一、公司以学历作门槛,筛选的同时节约人力成本

大家都知道,每个公司都是有人事部门的,而他们最重要的一项工作,便是招聘新员工。所谓的招聘,自然是从万千求职者当中筛选一些符合公司未来发展的候选人。

那么,如何寻找呢?很明显学历是一个非常好的筛选工具,它很自然的将人进行了等级分类:高中及以下、大专、本科、硕士、博士等等。不同的学历,也代表着不同的价位,而学历越高,其工资水平也会相对较高。

如果将学历门槛取消的话,会怎么样呢?那公司就要增加人事部的人力资源,专门来进行面试挑选,甚至有可能增加了人力而最终挑选的结果还不如用学历来筛选,反而白白浪费了人力成本及工资。

二、学历一眼就能看出来,但能力却未必

相信大家都听过一句话:怀才就像怀孕,时间久了才能看得出来。这话,用在能力上面是同样的道理。不光如此,很多人的能力,是需要到一些关键时刻才能体现出来的。

例如,某些公司会有销售岗位,一开始招聘的时候可能很多人都能面试成功,但是,最终有能力谈下大单、拉来大客户的人却很少。而有些大客户,是需要几年时间来开发的,如果能力不强的话,那是不是要等几年后大客户流失或者说压根拉不过来的时候,再将这位能力不行的人开除掉呢?

或许,用学历来判断人的能力是一种比较偏执的方法,但是不可否认,学历是一眼就能看出来的。甚至是不同学历的人群,其智商、学习的态度、学习能力等等都不一样。

而众所周知,学历越高的人,其能力自然是相对较高一些,这个,大家应该都没什么异议。虽说的确有些学历高者未必有能力,但这种情况还是相对较少的。

三、读书无用论,将会满天飞

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