郝际平委员:关于高校人才有序流动的四点建议

经济日报-中国经济网北京3月13日讯(记者 魏金金 专栏)人才建设是高教教育提升的核心工程。有时候,往往一个优秀的人才就能带动一个学科、一个团队的建设。也因此,各高校单位对人才的争夺不断升温,更好的科研条件,更高的薪酬待遇和职务,更大的房子等等,都成为互为攀比的加码对象。“人才流动是改革开放的成果,上世纪七、八十年代那会儿,人才流动还非常难。其实人才流动本身是一件非常好的事,但前提是人才流动一定要更有利于人才作用的发挥,现在的人才流动有点变了样了”全国政协委员、西安建筑科技大学副校长郝际平在民盟界别小组会上这样谈到。

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郝际平委员 经济日报-中国经济网记者魏金金/摄

郝际平接着表示,这种现象在全国各地都有,但以高校更为普遍,目前的这种流动状况其实是一种无序、甚至不正常的流动。无论是对于流动的人才,还是对人才原单位以及原单位的教师和科研人员,都不利于人才的培养和人才作用的发挥。“我记得有个例子,有个单位花了很多钱,从另外一个地方引进了一位专家学者,然后专门给他投资、购买了好多的设备,结果引进来没多久,这位人才就被另一个给了他更多的钱和设备的单位挖走。原来单位的人才损失先不说,那些设备也都是为他买的,造成了浪费和很不好的结果。我觉得这种情况,对落后的地区有影响,以后对相对发达的地区可能也有影响。用重金引进人才,我看对西部来说,难度更大”。

“西部高校吸引人才,往往有三种情况相对容易,一是人才本身是从西部出去的,后来不管是在东部还是在哪儿读的书,因故乡情结,眷恋家庭和父母而返乡;二是他是东部或其他地方的人,但是在西部读了本科,后又在其他地方继续求学,最后被原先的单位引进回来;还有一种就是配偶在西部生活。此外,西部高校的经济实力不足以花那么多钱来吸引人”,郝际平略为感慨地谈到。

来源:中国经济网
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